近日，海南省政府办公厅印发《海南省引进“好院长”“好医生”工作方案》，对引进的“好院长”“好医生”开出优厚条件。其中，三级医院“好院长”一次性发放安家费60万元;二级医院“好院长”一次性发放安家费50万元;三级医院、省级公共卫生机构“好医生”一次性发放安家费50万元;引进人才符合大师级人才、杰出人才、领军人才认定标准的，视具体情况另外奖励20万元安家费。

采取两种引进方式

《方案》提出，2016年开始在全国范围内(不含本省)为海南二级以上医院(妇幼保健、疾病预防及未评定级别的医疗卫生机构参照执行)，引进“好院长”10名、“好医生”110名，力争“十三五”期间，每个市县都要建设至少一所相当于省级医疗水平的医院，三级医院达到国内先进省市同级医院水平。采取刚性、柔性两种引进方式。其中，刚性引进，即通过考核招聘、调动等方式引进“好院长”(正职)和“好医生”;柔性引进，以顾问指导、建立工作站、短期兼职、候鸟服务、对口支援、退休返聘等方式引进“好医生”，不改变省外人才的人事、档案、户籍、社保等关系。引进人才每年定期或不定期来琼工作，提供技术攻关、医学科研、专题讲授、人才培养、成果转化、技术推广、重点实验室和重点专科建设等服务。

安家费一次性发放

《方案》规定，对于刚性引进人才的优先解决编制、岗位和社保等问题，解决家属子女上学和工作等问题。各市县、医疗卫生机构应积极为引进人才提供周转宿舍;符合条件的可优先安排购买当地保障性住房(经济适用房)。凡签约8年以上(含8年)的，在正式调入后一次性发放安家费：三级医院“好院长”60万元;二级医院“好院长”50万元;三级医院、省级公共卫生机构“好医生”50万元;二级医院、市县级公共卫生机构“好医生”40万元。

引进人才符合大师级人才、杰出人才、领军人才认定标准的，视具体情况另外奖励20万元安家费。

服务期少于3年而解除或终止合同(如自行要求调离、辞职、自动离职、解聘等)的，须退还全部安家费;服务时间少于8年的，已发的安家费按每少服务1年退还1/8计算金额给发放部门。

柔性引进大师级人才

除安家费外，还有特殊补贴和工作补助。引进人才前5年发给特殊补贴，在每年年度考核后按考核结果分等次发放：三级医院“好院长”年度考核为优秀的10万元、称职的8万元;二级医院“好院长”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元;三级医院、省级公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的8万元、称职的6万元;级医院、市县公共卫生机构“好医生”年度考核为优秀的6万元、称职的4万元。

前五年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给特殊补贴。核结果未达到称职的不发放。柔性引进人才符合院士等大师级人才标准的每年工作补助80万元;符合“领军人才”以上标准的每年工作补助20-30万元，符合“拔尖人才”标准的每年工作补助10-20万元;其他高层次人才每年工作补助6-10万元。

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